На шляху до посади HR-директора Наталія отримала унікальний досвід організації внутрішньої роботи великої системної компанії, процеси якої побудовані за міжнародними стандартами. Свою кар’єру в Global Bilgi почала в вересні 2014 року з позиції оператора контактного центру і незабаром очолила групу в операційному департаменті. Отримані результати дозволили на початку 2019 року продовжити розвиток в HR-підрозділі на позиції керівника відділу підбору персоналу. З минулого року відповідає за всі напрямки HR в міжнародному аутсорсинговому контактному центрі Global Bilgi.
Спираючись на свій досвід роботи в різних підрозділах та проєктах, Наталії вдається знаходити якісний баланс між потребами бізнесу та людей. Має глибоку професійну експертизу у галузі управління кадровими ресурсами та людськими відносинами, підбору та мотивації персоналу. Допомагає досягати стратегічних та операційних цілей, спрямованих на успішний розвиток бізнесу.
Набір нового персоналу чи утримання існуючого? Чому надати перевагу?
Оцінити нові можливості та познайомитись з перевіреними рішеннями, які допомагають в забезпеченні безперебійної роботи бізнесу, рекрутингу та мотивації на прикладі провідного міжнародного аутсорсингового контакт-центру.
|